Teamentwicklung

Man fliegt nur so weit, wie man im Kopf schon ist.

Der Skispringer Jens Weispflog meint ganz praktisch, was für uns Normalsterbliche im übertragenen Sinne gilt

• Unser Team wurde neu zusammengesetzt. Wie können wir produktiv zusammenarbeiten?
• Wie gönnen wir uns eine Auszeit und Nachdenkphase – jenseits der Alltagshektik?
• Wir wollen unsere Zusammenarbeit evaluieren: Was ist uns gelungen? Was machen wir das nächste Mal besser?
• Wie schaffen wir ein Miteinander, das einen guten Umgang mit unseren Veränderungsprozessen ermöglicht?
• Wie erhöhen wir unsere Agilität? Welche Absprachen und Experimentierfelder brauchen wir dazu?

Fünf Leute in einem Büroraum sind zuerst einmal fünf Leute in einem Büroraum und noch kein Team. Erfolgreiche Teamarbeit braucht bewusste Gestaltung. Die Bedeutung von Teamarbeit nimmt zu. Denn komplexere Aufgaben erfordern auch Arbeitsformen, die Kompetenz und Erfahrung von Mitarbeiter*innen optimal einbinden. Erfolgreiche Führung setzt daher Teamarbeit gezielt ein, um innovative, von den Mitarbeiter*innen mitgetragene Lösungen zu erarbeiten.

Teamentwicklung heißt für uns, eine strategische Auszeit zu nehmen. In ein bis zwei Tagen haben dann Themen Platz, die im Arbeitsalltag zu kurz kommen.

Unsere Expertise

• Wir schöpfen aus einem breiten Methodenspektrum: Supervision und Coaching zählen ebenso dazu wie das strategische Management und Methoden aus dem Bereich Outdoor- und Theaterpädagogik. Dazu kommt unsere reiche Beratungserfahrung. Aus diesem Repertoire gestalten wir entsprechend Ihren Themen und Wünschen eine maßgeschneiderte Teamentwicklung.